Generaciji Z potrebna je vaša pomoć na radnom mestu

Studija koju se sproveo Microsoft pokazuje da "Generacija Z" – drugim rečima, ljudi rođeni između 1997. i 2012. – su generacija koja se najviše borila s radom na daljinu tokom pandemije. Studija je pokazala kako je ovoj generaciji teže da ostanu angažovani i zainteresovani za svoj posao, da se njihov glas čuje tokom sastanaka i da prezentuju nove ideje uporedo sa starijim generacijama.

Jedan od mogućih razloga zašto generacija Z smatra da je rad na daljinu teži od ostalih generacija je taj što su mnogi od njih na samom početku svoje karijere. Oni su novi u radnoj okolini i na radnom mestu, pa im je potrebna veća podrška i jasno vođstvo od svojih kolega koji su navikli na poslovni svet. Ovo može biti teška situacija i za poslodavce i za zaposlene kada je u pitanju rad na daljinu. Drugi aspekt je njihova stambena situacija. Mlađi ljudi obično imaju manje prostora kod kuće pa tako nemaju optimalne uslove za rad na daljinu. Na primer, teže je razdvojiti posao i privatan život ako živite u maloj garsonjeri u odnosu na veći dom sa zasebnim kancelarijskim prostorom. Mladi ljudi takođe češće žive sami, što socijalni aspekt radnog mesta čini posebno važnim.

Generacija Z važan je deo radne snage i doprinosi jedinstvenoj i vrednoj perspektivi. Zato bi svakom poslodavcu trebalo biti u interesu da se dobro brine o njima.

• Povratne informacije zaposlenih i menadžera posebno su važne za mlade. Važno je da imate redovnu komunikaciju sa zaposlenim i komunicirate o svemu; da ste mu kao menadžer dostupni čak i ako fizički niste na istom mestu. Ljudi više cene kratak dnevni email, nego dnevni rezime svega što se radilo ponedjeljkom.

• Iskoristite njihovu kompetenciju i učinite da se osećaju potrebnima. Na primer, mladi zaposleni s tehničkim znanjem mogao bi voditi svoje starije kolege kroz novi digitalni krajolik. To takođe pomaže u kultivisanju odnosa na radnom mestu.