- AJ Proizvodi
- Blog / inspiracija
- Poboljšanje radnog okruženja
- Ovo je ono što 8 od 10 ljudi traži kada se prijavljuje za novi posao
Ovo je ono što 8 od 10 ljudi traži kada se prijavljuje za novi posao
Jaka korporativna kultura i pažljivo dizajnirano radno mesto su ključni za kompanije koje žele da se istaknu pred vrhunskim talentima na današnjem konkurentnom tržištu rada.
„Mladi stručnjaci danas su podjednako fokusirani na pronalaženje pravog radnog mesta koliko i na dobijanje prave uloge“, kaže Elin Alkebi, konsultantkinja za organizacije i liderstvo u kompaniji Sustainable People.
Kroz program „Održivi ljudi“, Elin Alkebi dugoročno sarađuje sa kompanijama kako bi stvorila jasnu kulturu, postavila ciljeve i razvila liderstvo. Ona naglašava važnost snažne korporativne kulture i dobrog liderstva kako bi se privukli pravi zaposleni.
– Kultura je važan deo brendiranja vašeg poslodavca. Možete imati spoljašnju sliku kroz marketing, ali morate imati i internu. Ko smo mi i šta predstavljamo? Da bismo privukli prave ljude i da bi ljudi ostali, moramo znati ko smo, koje ciljeve imamo i koje vrednosti imamo i kakvo liderstvo predstavljamo. Jednostavno, moramo biti u stanju da odgovorimo na pitanja: Ko voli da radi sa nama? Koga želimo da privučemo i šta im je važno?, kaže ona.
Ovo je nešto u šta treba uložiti i vreme i novac da biste to razumeli i razvili, kaže ona. Da biste izgradili atraktivnu kulturu, potrebne su strategije koje uključuju celokupno poslovanje, a prvi korak je aktivna saradnja sa rukovodstvom, psihološka sigurnost u menadžerskim timovima i zajednička filozofija liderstva. Ciljevi moraju biti postavljeni zajedno i važno je da se svi zaposleni osećaju uključeno i motivisano.
– Važno je da ne mislite da GPS pokazuje da ste stigli i da možete da usporite. Putovanje je deo kulture. To je stalni rad u toku. Jedan od mojih zadataka je da uskočim i pomognem ako se zaustavite pored puta, kaže ona.
Kancelarija pokazuje ko si
Jedan deo korporativne kulture koji ne treba potceniti je kancelarijsko okruženje. Prema izveštaju kompanije Castellum „Budući rad 2024“, čak 81 odsto smatra da je kancelarijsko okruženje važno prilikom traženja novog posla.
Elin Alkebi naglašava da enterijer i atmosfera kancelarije mnogo govore o kulturi kompanije – i da je prednost ako su senzorna iskustva na radnom mestu u skladu sa brendiranjem poslodavca.
– Vidite, čujete i osećate to. Na nekim radnim mestima u koja dolazim, ljudi rade u otvorenim kancelarijskim prostorima sa slušalicama. Drugi su veoma živahni. Mogli bi to biti mirisi. Kako ovo miriše? Koje boje se koriste? Kakva je harmonija? Da li su uložili mnogo truda u vizuelne efekte?, kaže ona.
Možete li postati atraktivniji poslodavac poboljšanjem svoje kancelarije?
– Apsolutno. Prvo morate da upoznate svoju ciljnu grupu. Ko su oni – i šta ih čini srećnim?, kaže Elin Alkebi.
Izveštaj kompanije Coor iz prošle godine pokazuje da je ovo nešto čega su poslodavci sve više svesni. 77 odsto anketiranih poslodavaca izjavilo je da će se u narednim godinama fokusirati na razvoj kancelarije.
Kancelarijski enterijeri ključni su za stvaranje snažnog i potpunog imidža kompanije
U ovoj oblasti postoji mnogo prostora za poboljšanje – za poslodavce koji žele da se istaknu od konkurencije. Izveštaj kompanije Leesman pokazuje da je samo 28 procenata onih koji rade u otvorenom kancelarijskom okruženju zadovoljno zvučnim okruženjem..
Helena Telander je prodajni predstavnik projekata u kompaniji AJ Produkter i ističe da je stoga važna stvar u stvaranju prijatnog radnog okruženja eliminisanje glasnih zvukova i buke.
Možete zamisliti kancelariju kao arenu gde se korporativna kultura treba da razvija – i razvija. A onda je važno stvoriti prave uslove. Važno je imati zajedničke prostore gde zaposleni mogu da se druže. Mnogo dobrih razgovora se odvija oko aparata za kafu, a dobra kancelarija je mesto gde se možete sastati i izgraditi sigurne odnose, napominje Helena Telander.
– Radno mesto igra važnu ulogu u društvenoj zajednici. Opuštena atmosfera za odmor, gde zaposleni mogu da se okupe na kafi ili neformalnom sastanku, stvara blagostanje i povećava kreativnost. Kancelarija funkcioniše ne samo kao mesto za rad, već i kao društveni prostor, kaže ona.
